案情回顧
2009年10月15日，市民王小姐進入某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。2010年2月，王小姐告知公司自己懷孕了，此后仍繼續(xù)正常工作。因產(chǎn)期臨近，王小姐于2010年11月向公司提出申請要求休產(chǎn)假。公司批準給王小姐10天的產(chǎn)假，但王小姐卻休了15天假。2010年12月10日，公司通知王小姐，因她連續(xù)曠工5天，違反了公司規(guī)定，決定解除與王小姐的勞動合同。同時，因公司未繳納生育保險，王小姐無法享受生育保險待遇，公司也沒有支付王小姐生育費用及生育津貼。
隨后，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付違反解除勞動合同經(jīng)濟賠償金；支付生育費用及生育津貼。勞動爭議仲裁委員會支持了王小姐的申訴請求，公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
維權點評
法院審理后認為：王小姐與公司之間存在勞動合同關系，雙方應按照有關勞動法律法規(guī)履行各自的義務，判決支持了王小姐的申訴請求。
為什么王小姐“違背”了公司規(guī)定，卻能勝訴？濟南市中院民一庭副庭長張艷對此點評道，公司規(guī)定應遵守法律大前提。《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，王小姐享有15天的產(chǎn)前休假，某公司以王小姐曠工為由解除與王小姐的勞動合同違反了以上規(guī)定，應支付王小姐違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。公司未為王小姐繳納生育保險，應根據(jù)法律規(guī)定支付王小姐符合法律規(guī)定的生育醫(yī)療費用及生育津貼。
（本報記者 劉曉群）
信息來源：濟南日報