高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的重要群體。在6月5日下午召開的濟南市委市政府新聞發(fā)布會上了解到，我市將通過擴大來濟就業(yè)規(guī)模、擴大就業(yè)崗位規(guī)模、擴大基層就業(yè)規(guī)模、擴大就業(yè)見習規(guī)模、擴大自主創(chuàng)業(yè)規(guī)模、強化就業(yè)幫扶和強化就業(yè)服務政策措施，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　1至5月城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.9萬人

　　就業(yè)是最大的民生，是“六穩(wěn)”的第一穩(wěn)、“六保”的第一保。據(jù)了解，1至5月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.9萬人，完成任務指標的39.08%，登記失業(yè)率為2.01%，低于年度控制目標；發(fā)放穩(wěn)崗補貼5.09億元，惠及企業(yè)6.3萬家，穩(wěn)定崗位115萬個；減免養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項社保費37.93億元，預計2月至6月共計減免52.18億元。

　　高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的重要群體。日前，市人社局會同相關部門制定了《關于進一步做好2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》和《關于做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》，集中推出了“五擴大、兩強化”的政策措施,促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　擴大來濟就業(yè)規(guī)模

　　我市將全面放開對高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，畢業(yè)生來濟均可先落戶后就業(yè)。實施“選擇濟南 共贏未來”高校畢業(yè)生就業(yè)行動，落實“雙創(chuàng)19條”，啟動“博士后英才集聚”計劃、“未來之星”成長計劃、“大學生追夢濟南行動”，舉辦優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“泉城行”訓練營，開展“才聚泉城”系列活動，開通“名校人才直通車”，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)。加大“青鳥計劃”實施力度，通過征集優(yōu)質崗位、舉辦專場招聘、建設“青鳥驛站”等措施，為高校畢業(yè)生提供有針對性的就業(yè)指導。

　　截至目前，“青鳥計劃”信息平臺發(fā)布崗位3796個，總需求職位35398個。下一步，團市委將繼續(xù)依托“青鳥計劃”信息平臺，發(fā)揮好聯(lián)系青年學子與企業(yè)的橋梁紐帶作用。與此同時，實施“青鳥助飛”實踐行動。組織推薦大學生到在黨政機關、事業(yè)單位、大型企業(yè)等參與社會實踐，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；啟動“青鳥感知”代言行動。加強與駐濟高校合作，動員駐濟及濟南籍青年大學生以各種形式宣傳濟南、推介濟南，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身到濟南改革發(fā)展大潮中來。

　　擴大就業(yè)崗位規(guī)模

　　我市將加大中小學、幼兒園教師招聘力度，支持鼓勵優(yōu)秀高校師范畢業(yè)生優(yōu)先從事教育教學工作。大學生、大學畢業(yè)生新兵征集比例提至義務兵征集任務數(shù)的83%、27%。支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，全面落實稅費減免、穩(wěn)崗返還、金融支持等減負紓困政策，中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還標準由50%提高到100%。國有企業(yè)今明兩年努力擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，新增崗位招聘應屆畢業(yè)生比例不低于50%。2020年3月11日至12月31日，中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并辦理就業(yè)登記的，每招用1人，給予最高1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內的高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納4個月以上社會保險的，按每吸納1人補貼2000元標準給予一次性獎補。對全日制本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生到我市十大千億產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)的，財政部門給予1000元的一次性求職補貼。

　　擴大基層就業(yè)規(guī)模

　　我市將加大基層機關招錄應屆畢業(yè)生力度，提高縣級以下機關定向招錄應屆畢業(yè)生比例，鼓勵引導畢業(yè)生向基層流動。擴大招募數(shù)量，放寬學歷限制，啟動實施“三支一扶”計劃。鼓勵區(qū)縣針對擇業(yè)期內離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開發(fā)設置基層公共管理和社會服務崗位。

　　記者從新聞發(fā)布會上了解到，今年我市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃在招募數(shù)量、學歷、戶籍等方面有所變化。

　　按照省里規(guī)定，今年在空崗空編的前提下，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃，允許設有村委會的街道辦事處參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編制和崗位空缺數(shù)額內招募“三支一扶”人員。據(jù)初步匯總，今年我市將招募150名左右的高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧等相關領域工作，崗位數(shù)量上比去年多了60個。

　　同時，學歷放寬至專科。今年招募范圍原則為：28周歲以下、省內普通高校全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生，以及省外普通高校和國家承認學歷的海外高校全日制大學本科及以上學歷的山東戶籍及湖北戶籍畢業(yè)生（含非全日制研究生和年齡超過28周歲的2018-2020屆畢業(yè)生）。各區(qū)縣根據(jù)崗位特點和基層需求，可適當將部分崗位學歷放寬到?？?。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，也可報考符合條件的崗位。

　　今年我市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃還提出，對省委組織部《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》（魯組字〔2019〕32號）明確的重點扶持區(qū)域，可按不超過50%的比例，面向具有本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生進行招募。我市萊蕪區(qū)、鋼城區(qū)、平陰縣、商河縣可按不超過50%的比例，面向具有本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生進行招募。

　　擴大就業(yè)見習規(guī)模

　　2020年，我市將組織不少于3100人參加就業(yè)見習。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限。2020年12月31日前，與參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，見習期未滿，給予見習單位剩余期限見習補貼。對見習期滿仍未實現(xiàn)就業(yè)的，可根據(jù)本人意愿適當延長見習期，并相應延長見習單位補貼期限，該項政策截止時間為2020年12月31日。對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,見習補貼標準提高10%。

　　擴大自主創(chuàng)業(yè)規(guī)模

　　畢業(yè)年度內，高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內按每戶每年1.44萬元的限額依次扣減相關稅費。對擇業(yè)期內高校畢業(yè)生，在我市行政區(qū)域內自主創(chuàng)業(yè)，持有營業(yè)執(zhí)照并符合相關條件，可給予最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予政府貼息；符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件人員在十大千億產(chǎn)業(yè)領域自主創(chuàng)業(yè)的，貸款最高額度30萬元。持續(xù)開展“大學生創(chuàng)業(yè)大賽”和“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，大學生參加我市創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，根據(jù)獲獎等次分別給予特等獎10萬元、一等獎8萬元、二等獎5萬元、三等獎3萬元、優(yōu)秀獎1萬元的獎勵。

　　強化就業(yè)幫扶

　　實施大學生一次職業(yè)技能培訓、一次創(chuàng)業(yè)能力培訓、一次就業(yè)能力實訓“三個一”能力培養(yǎng)計劃。支持湖北籍高校畢業(yè)生留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對符合條件的高校畢業(yè)生給予1000元一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。對建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生、身體殘疾畢業(yè)生等群體，提供“一對一”幫扶，有針對性地開展就業(yè)崗位推送工作。

　　強化就業(yè)服務

　　簡化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，大力推廣網(wǎng)上就業(yè)服務平臺，網(wǎng)上招聘實現(xiàn)所有院校（含技工院校）全覆蓋、招聘服務實現(xiàn)每位高校畢業(yè)生全覆蓋。持續(xù)開展網(wǎng)絡招聘，有序恢復線下招聘，促進更多畢業(yè)生在離校前落實就業(yè)崗位。對離校未就業(yè)的畢業(yè)生，全部納入實名制管理，開展“敲門式”服務，提供推薦就業(yè)、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導，延長報到、檔案轉遞、落戶辦理的時限，確保服務不斷線。

　　據(jù)了解，為了讓高校畢業(yè)生早就業(yè)，好就業(yè)，全市教育系統(tǒng)將充分挖掘自身潛力，盤活教師資源，優(yōu)化隊伍配置，一如既往拿出盡可能多的崗位吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生加入教師隊伍，通過赴“雙一流”高校引進人才、公費師范生安置、社會公開招聘等形式，擬提供就業(yè)崗位3304個，促進區(qū)域內教育優(yōu)質均衡發(fā)展。