日前，中國(guó)（山東）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)管委會(huì)會(huì)同濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，制定出臺(tái)了《人力資本價(jià)值出資管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。在6月5日召開(kāi)的濟(jì)南市委市政府新聞發(fā)布會(huì)上了解到，《辦法》明確，在中國(guó)（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)登記注冊(cè)的有限責(zé)任公司，其股東可以以人力資本價(jià)值作價(jià)出資，出資額最高可占公司注冊(cè)資本總額的70%。

　　據(jù)悉，人力資本價(jià)值是指依附在出資者身上的創(chuàng)造力、影響力、信用度，能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益并通過(guò)評(píng)估確定的一種綜合量化價(jià)值，可表現(xiàn)為出資者的研發(fā)能力、管理才能、營(yíng)銷(xiāo)技能等。《辦法》規(guī)定了適用范圍是在中國(guó)（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)登記注冊(cè)的有限責(zé)任公司。用于出資的人力資本價(jià)值出資額最高可占公司注冊(cè)資本總額的70%。

　　在公司章程需要載明的事項(xiàng)方面，《辦法》明確，公司章程中應(yīng)當(dāng)載明以人力資本價(jià)值作為出資的股東的姓名，人力資本價(jià)值出資內(nèi)容、形式、出資額、出資期限以及公司其他股東對(duì)人力資本價(jià)值出資部分承擔(dān)連帶責(zé)任等內(nèi)容。

　　與此同時(shí)，關(guān)于公司登記注冊(cè)程序的問(wèn)題，《辦法》規(guī)定出資者持公司章程、人力資本出資協(xié)議、人力資本價(jià)值評(píng)估報(bào)告或評(píng)估驗(yàn)資報(bào)告向濟(jì)南片區(qū)注冊(cè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)即可。注冊(cè)登記機(jī)關(guān)對(duì)公司章程和人力資本價(jià)值出資協(xié)議，只進(jìn)行形式審查，不作實(shí)質(zhì)性審查。以人力資本價(jià)值出資的視為認(rèn)繳資本。

　　值得關(guān)注的是，《辦法》明確了出資到位界定標(biāo)準(zhǔn)。以人力資本價(jià)值出資的股東，實(shí)現(xiàn)股東會(huì)約定的全部或部分人力資本價(jià)值兌付，或按照出資協(xié)議約定完成某項(xiàng)業(yè)績(jī)或任務(wù)目標(biāo)時(shí)，由評(píng)估機(jī)構(gòu)出具評(píng)估驗(yàn)資報(bào)告，視為出資到位；明確了股權(quán)變更程序。以人力資本價(jià)值出資的股東，在出資期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓其股權(quán)或者退出公司時(shí)，按公司章程、人力資本價(jià)值出資協(xié)議或者全體股東一致同意，需要評(píng)估人力資本實(shí)繳出資額的，按照人力資本價(jià)值出資協(xié)議約定的評(píng)估辦法進(jìn)行評(píng)估后，辦理股權(quán)變更手續(xù)。

　　在公司清算時(shí)，以人力資本價(jià)值出資股東除對(duì)公司承擔(dān)其出資額責(zé)任外，還應(yīng)對(duì)該出資額承擔(dān)連帶責(zé)任。因人力資本出資股東抽逃轉(zhuǎn)移融資導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行清算時(shí)，該股東須對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 　　據(jù)介紹，該《辦法》作為全國(guó)首創(chuàng)性改革，在《公司法》規(guī)定的貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等注冊(cè)資本出資方式基礎(chǔ)上，在全國(guó)率先探索人力資本價(jià)值出資方式，使人力資本價(jià)值不僅可以作為融資授信依據(jù)，還可以作為產(chǎn)權(quán)受到法律保護(hù)。目前，已有部分企業(yè)按照《辦法》進(jìn)行注冊(cè)登記，實(shí)現(xiàn)了人力資本價(jià)值出資。這是自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)擔(dān)當(dāng)為國(guó)家試制度的大膽探索，為濟(jì)南乃至全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開(kāi)通了制度化的新通道，為激發(fā)市場(chǎng)活力、加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了新動(dòng)力，為各類(lèi)人才和創(chuàng)業(yè)者在濟(jì)南片區(qū)投資興業(yè)開(kāi)拓了新路徑。

　　人力資本價(jià)值評(píng)估是《辦法》中重要前提，據(jù)悉，濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院首創(chuàng)了“人才有價(jià)”評(píng)估系統(tǒng)，制定了“四CAI”（才、彩、采、財(cái)）人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項(xiàng)指標(biāo)，數(shù)千個(gè)要素，對(duì)人才的當(dāng)前價(jià)值、潛在價(jià)值和未來(lái)價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)估，將人的綜合信用以“身價(jià)”的形式呈現(xiàn)，并給出身價(jià)、金融價(jià)值和崗位價(jià)值報(bào)告。評(píng)估系統(tǒng)以人才評(píng)估定價(jià)為核心，以金融模式創(chuàng)新為重點(diǎn)，采用人工智能人臉識(shí)別技術(shù)，只需要登錄“全國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”或“人才有價(jià)”手機(jī)APP進(jìn)行注冊(cè)，簡(jiǎn)單幾個(gè)步驟，通過(guò)“人才有價(jià)”評(píng)估系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，人力資本價(jià)值馬上呈現(xiàn)。