近年來，槐蔭區(qū)把多元化解糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定放在重要位置，出重拳、動真格、建機制，多項創(chuàng)新舉措取得明顯成效，切實維護了廣大勞動者合法權益。即日起將對槐蔭區(qū)人社局在構建和諧勞動關系上的創(chuàng)新舉措進行解讀。

　　“單位一直以經營困難為由不肯支付拖欠的工資，沒想到經過調解后這么快就有了結果！”近日，在槐蔭區(qū)勞動監(jiān)察調解委員會的調解下，市民小楊、小劉與原單位達成了調解協(xié)議，省去了打官司的煩惱。

　　去年9月，槐蔭區(qū)人社局聯(lián)合槐蔭區(qū)司法局成立的全省首家勞動監(jiān)察調解委員會正式揭牌運行。利用勞動監(jiān)察調解委員會的調解職能，槐蔭區(qū)人社局大膽突破創(chuàng)新，對于尚未正式進入行政調查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調解，同時將人社部門的行政程序與仲裁程序銜接聯(lián)動，建立起了勞動維權“雙調銜接”機制，探索開辟了基層勞動糾紛化解新渠道。

　　在本案中，勞動監(jiān)察調解委第一時間介入，聯(lián)合勞動仲裁院啟動“雙調銜接”的調解，并達成一致，單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資，5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調解結果一方面減少了勞動者為訴求投入的時間和精力，緩解了用人單位支付款項的壓力，同時加快了案件辦結速度，提高了案件結案率。

　　“雙調銜接”機制的出臺有效促進了糾紛多元化解，勞動監(jiān)察調解委自成立以來已成功調解勞動維權案件115起。對于涉及金額較大的案件，勞動監(jiān)察調解委出具《人民調解協(xié)議書》后，當事人申請勞動仲裁的，勞動仲裁院可當日立案并出具《仲裁調解書》，送達當事人即具有法律效力，逾期不履行的，當事人可依法向人民法院申請執(zhí)行。