讓專技人才成為經(jīng)濟發(fā)展助推器 圍繞增強城市核心競爭力和推動重大科技進步，加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。堅持高層次創(chuàng)新型科技人才優(yōu)先發(fā)展、重點發(fā)展的理念，適應建設創(chuàng)新型城市的需要，以提高城市核心競爭力為目標，依托重大科技和工程項目、重點學科研究基地、產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、企業(yè)博士后科研工作站、科技成果孵化器等載體，給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。完善配套政策，建立完善激勵機制，構建人才服務體系，優(yōu)化人才成長環(huán)境。通過開展各類表彰獎勵活動，激勵廣大專業(yè)技術人才以先進典型為榜樣，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，努力做科技創(chuàng)新的引領者、先進生產(chǎn)力的開拓者、先進文化的傳播者，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟建設、社會發(fā)展中的領軍作用。
整合社會資源
完善高技能人才培養(yǎng)機制
充分發(fā)揮技工院校等各類職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓機構在高技能人才培養(yǎng)中的基礎性作用，通過校企合作的方式，即企業(yè)下“訂單”、高校育技工的培養(yǎng)模式，緩解高技能人才短缺的局面。力爭到2020年末，濟南市的技師學院、高級技工學校在校生規(guī)模達到5萬人以上，每年培養(yǎng)技師2000人。建立和完善職工培訓制度，普遍開展上崗培訓和崗位技能培訓。依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比武等形式，每年技能培訓人數(shù)不少于職工總數(shù)的20%，依托“泉城金藍領”基地培養(yǎng)高技能人才1000人以上，形成正常的職工技能成長通道，促進職工技術技能水平的提升。
大力扶持社會工作
專業(yè)民間組織
“十二五”期間，濟南將以分類培訓發(fā)展社會公益性民間組織為重點，優(yōu)化社會公益性民間組織培育發(fā)展的政策環(huán)境，增加社會工作專業(yè)民間組織數(shù)量，提升專業(yè)化水平和服務質量，加強對社會公益性民間組織的監(jiān)督管理。大力培育直接提供社會工作服務的專業(yè)民間組織。按照“多種渠道、整合資源”的思路，推行“三個一批”的辦法，即：結合我市事業(yè)單位分類改革，將一批可以承接政府購買服務的事業(yè)單位改造轉化為社會公益性民間組織；選擇一批現(xiàn)有的民間組織，按照承擔社會服務工作的要求規(guī)范整合，使之成為符合條件的社會公益性民間組織；鼓勵支持符合條件的組織和個人，創(chuàng)辦一批社會公益性民間組織。
不拘一格選拔
高層次宣傳文化人才
要實施濟南宣傳文化領軍人才培養(yǎng)計劃，加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才的扶持力度。通過市“百千萬”海內外人才引進工程大力引進和使用海內外高水平人才，通過舉辦專業(yè)研修、組織考察采風、資助專著出版、舉行作品研討、舉辦成果展示，提升文化領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力。重視領軍人才創(chuàng)新團隊建設，擴大領軍人才開發(fā)的工作覆蓋面，把新媒體、新業(yè)態(tài)、基層宣傳文化及非公有制經(jīng)濟領域優(yōu)秀人才納入培養(yǎng)范疇。積極培養(yǎng)青年英才，不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，采取重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊舉措，每年重點整合社會資源，校企定向培養(yǎng)扶持一批青年英才，依托骨干文化企業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，建設青年英才培養(yǎng)基地，通過給項目、配導師、搭平臺，形成推動優(yōu)秀青年宣傳文化人才快速成長的工作機制。
為高層次創(chuàng)新型人才
搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺
要積極探索省、市共建或省外、國外研究機構合作教案建設重點實驗室的新模式，集中建設一批重點實驗室。建設一批具有自主產(chǎn)權、創(chuàng)新能力達到國內一流水平的企業(yè)技術中心和工程技術研究中心，著力建設國家重大新藥創(chuàng)制平臺、集成電路公共研發(fā)服務平臺和數(shù)字媒體公共平臺等一批帶動性強、輻射面廣的專業(yè)技術和服務平臺。加強博士后科研流動站和工作站建設，積極吸引留學人才、優(yōu)秀外籍博士進站從事博士后研究工作，建立完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才信息服務、創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術成果交易、投融資和技術服務等公共服務平臺。