編者按：濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才是以市委、市政府名義選拔聯(lián)系的一支高層次人才隊伍，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)軍人物。目前全市已累計選拔9批634人，管理期內(nèi)171人。市委、市政府對拔尖人才高看一眼、厚愛一層。拔尖人才也把榮譽視為責(zé)任，認(rèn)真履責(zé)，充分發(fā)揮各自專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，積極為我市的發(fā)展建言獻策。市十四屆人大四次會議期間，本報對拔尖人才中的人大代表進行了專訪。

人才是企業(yè)跨越發(fā)展的根本
—— 訪市人大代表曹曉巖

“2011年是‘十二五’開局之年，也是推動濟南經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、城市建設(shè)跨越提升、社會事業(yè)全面突破的關(guān)鍵一年。對四建集團來說，也是需求新突破、實現(xiàn)新跨越的重要一年。”拔尖人才、濟南四建(集團)有限責(zé)任公司董事長曹曉巖說。針對提高技術(shù)素質(zhì)，加強農(nóng)民工隊伍建設(shè)和優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強企業(yè)家隊伍建設(shè)等問題，曹曉巖提出了建議。
    曹曉巖認(rèn)為，現(xiàn)行建設(shè)工程結(jié)算政策中勞動力價格與市場實際價格有很大差距，必須加以調(diào)整；確保農(nóng)民工利益和企業(yè)利益得到保障，規(guī)范農(nóng)民工進入建筑市場的準(zhǔn)入制度，全面提升技術(shù)素質(zhì)，使這一群體真正向產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人轉(zhuǎn)化；在保證市場公平競爭的前提下，重點扶持濟南本土企業(yè)的快速發(fā)展，在涉及企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位、宏觀規(guī)劃上政府應(yīng)給予企業(yè)以指導(dǎo)和支持。“深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才進入企業(yè)是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的根本。”在加強人才隊伍建設(shè)方面，曹曉巖建議政府和企業(yè)應(yīng)增強危機意識，樹立符合實際的人才戰(zhàn)略觀。應(yīng)當(dāng)進一步完善人才培養(yǎng)、引入機制，營造良好的人才發(fā)展氛圍；堅持人才本土化培養(yǎng)理念，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為用人導(dǎo)向；創(chuàng)新人才引進機制，把引人與引智結(jié)合起來，進一步完善引進人才的各項規(guī)定和優(yōu)惠政策，進一步放寬高層次人才進入機關(guān)、事業(yè)單位的條件；完善人才激勵機制，對學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家、高級技術(shù)專家等各類人才給予重獎；加強人才市場建設(shè)，完善人才流轉(zhuǎn)機制，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進企事業(yè)單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業(yè)；著力營造良好的服務(wù)環(huán)境。應(yīng)當(dāng)由政府搭建信息平臺，建立信息發(fā)布制度，制定全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點人才開發(fā)目錄，及時發(fā)布人才需求信息，架起人才與企業(yè)溝通的橋梁。(本報見習(xí)記者 劉欽濤)

打造“地下濟南”“空中濟南”
——訪市人大代表郭慶勇

每年兩會前，市人大代表、濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才、濟南市人防商城總經(jīng)理郭慶勇都會進行大量的調(diào)研，近幾年先后提交了20多件議案和建議。今年，郭慶勇針對整合旅游資源和解決行車難、停車難問題提出了建議。
    郭慶勇建議打造“大旅游”格局，成立專門的部門將旅游與風(fēng)景區(qū)進行一體化管理，改變我市旅游資源開發(fā)利用中存在的各自為政現(xiàn)象和旅游景點“小、散、弱”問題。以老城區(qū)“泉水游”為龍頭，對護城河周邊景點進行統(tǒng)一管理，進一步完善泉水游配套服務(wù)設(shè)施，增加夜間景觀，對沿岸文保景點、湖心島、橋梁、湖岸進行照明裝飾，豐富濟南夜生活，帶動旅游經(jīng)濟及消費需求；進一步整頓景區(qū)旅游環(huán)境，改善交通及衛(wèi)生狀況；研究制定優(yōu)惠政策，鼓勵個人、集體、國有企業(yè)及國外投資者積極參與濟南旅游業(yè)配套服務(wù)設(shè)施的開發(fā)建設(shè)。“目前濟南汽車保有量已達120萬輛，交通擁堵、停車難的問題非常突出。”針對這些問題，郭慶勇建議，應(yīng)進一步向地下和地上要空間，積極建造地下停車場，進一步完善高架橋的建設(shè)，打造“地下濟南”、“空中濟南”，打造縱橫交錯的立體交通網(wǎng)。在解決停車難的問題上，盡快出臺停車管理方面的條例和規(guī)定，將公共停車場建設(shè)規(guī)劃融合在城市建設(shè)總體計劃中；積極鼓勵和引導(dǎo)民間投資參與公共停車場的建設(shè)，引導(dǎo)投資興建立體式車庫；對于非公共資源的停車場，他建議有余力的機關(guān)企事業(yè)單位的停車場可向社會開放。“引進人才，既要引得進，更要留得住。”在談到未來我市人才工作時，郭慶勇認(rèn)為，要做好高技術(shù)人才的激勵工作，打破崗位設(shè)置，破格提拔聘用符合條件的專技人員；完善人才創(chuàng)新培養(yǎng)機制，把創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力作為考查人才基本素質(zhì)的內(nèi)在要求；更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，激勵和調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主觀能動性；建立創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與評選指標(biāo)體系；實行開放辦學(xué)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。 (本報見習(xí)記者 劉欽濤)

大力營造尊重人才濃厚氛圍
——訪市人大代表劉金水

“讓每個學(xué)生都成功”是章丘四中校長劉金水始終追求的教育理想。“教育是為國家經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)的，服務(wù)的形式是培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)實和未來發(fā)展需要的人才。”在今年的兩會上，劉金水建議為教育改革和素質(zhì)教育推進創(chuàng)造寬松環(huán)境，發(fā)動全社會力量去共同關(guān)心教育發(fā)展。教育是面向未來的，學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生也應(yīng)是適應(yīng)未來和滿足未來的需要，不能只關(guān)注分?jǐn)?shù)和升學(xué)率。教育要基于學(xué)生的興趣和發(fā)展需要，基于國家現(xiàn)實建設(shè)需要和民族未來發(fā)展需要；既要為學(xué)生升學(xué)負(fù)責(zé)，更要為學(xué)生終身發(fā)展負(fù)責(zé)；既要為民眾眼前利益(升學(xué))負(fù)責(zé)，更要為民族長遠利益負(fù)責(zé)。
    目前，中小學(xué)生對考滿分考高分的渴望、大學(xué)生60分萬歲的大行其道，應(yīng)該引起全社會的反思和檢討：在已是知識經(jīng)濟時代和終身學(xué)習(xí)社會的今天，學(xué)校教育究竟應(yīng)該干什么，應(yīng)該培養(yǎng)怎樣的人，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生什么？盡管山東省強力規(guī)范辦學(xué)行為、大力推進素質(zhì)教育已近三年，力度之大有目共睹，但學(xué)校辦學(xué)環(huán)境仍不寬松。各地大幅擴建新建普通高中，學(xué)校背負(fù)了大量債務(wù)。學(xué)校是公益事業(yè)，加大教育投入已成共識，在追求發(fā)展的同時，政府也應(yīng)把普通高中的債務(wù)償還和內(nèi)部設(shè)施優(yōu)化擺上重要日程。“應(yīng)該說，多年來我市一向重視人才工作，出臺了一系列政策和措施。但是，還應(yīng)進一步解放思想，以充分的輿論引導(dǎo)、政策支撐、財力支持去培養(yǎng)人才、引進人才。”劉金水說。對濟南市人才工作，他建議，提高人才的地位和待遇，要加大科研創(chuàng)新明星的宣傳力度，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍；大幅提高高端人才的地位和待遇，吸引有理想有才華的優(yōu)秀人才獻身科學(xué)、獻身創(chuàng)新發(fā)明研究。要為人才成長搭橋鋪路，為科研創(chuàng)新才俊搭設(shè)平臺；多為其提供學(xué)習(xí)進修的機會，多為其提供研究實驗條件，多為其提供研究資金，給其更多的關(guān)懷支持和幫助；也要筑巢引鳳，改善條件、提高待遇，從全球吸引一流人才。(本報見習(xí)記者 劉欽濤)

引進博士提高高中師資水平
—— 訪市人大代表劉堃

作為教育管理方面的拔尖人才代表，劉堃曾榮獲全國首屆教育改革創(chuàng)新杰出校長、山東省首屆教育創(chuàng)新校長、山東省優(yōu)秀教育工作者、山東省“富民興魯”勞動獎?wù)?、山東省齊魯名校長等，現(xiàn)任市教育局副局長。他提出了“為每一個學(xué)生創(chuàng)造主動發(fā)展的無限空間”的教育理念，描繪了把一所學(xué)校建成“教育體制的探索園區(qū)、教育研究的實驗園區(qū)、素質(zhì)教育的示范園區(qū)”的藍圖。
    任山東省實驗中學(xué)校長期間，劉堃用繼續(xù)實踐“為每一個學(xué)生創(chuàng)造主動發(fā)展的無限空間”的教育理念，抓好以弘揚和培育民族精神教育、文明行為習(xí)慣養(yǎng)成教育和誠信教育為重點的“三項教育”活動；開展教育教學(xué)管理創(chuàng)新；推動基礎(chǔ)課程體系、校本課程體系、高三課程體系、德育課程體系、教師發(fā)展課程體系共五大課程體系的建設(shè)。
    他表示，過去高考是全國一張卷子、一本教材，2004年高中課改以來，教材由“大一統(tǒng)”改由學(xué)校自己選擇。省實驗中學(xué)率先在全國完成了高中教材體系建設(shè)，即在國家大綱的基礎(chǔ)上，學(xué)校自主選擇教材，其五大課程體系的建設(shè)囊括了學(xué)生成長的方方面面，有123門課程供學(xué)生選修，使得學(xué)生對課程有更多選擇權(quán)，也體現(xiàn)對學(xué)生個性的尊重。
    作為人大代表，劉堃建議，希望社會各界能夠多提供綜合實踐的機會，讓學(xué)生走向社會、了解社會，增強動手能力。他認(rèn)為，在高考“3+X+1”模式中，“1”是綜合能力的測試，包羅萬象，所以應(yīng)該加強學(xué)生社會實踐的力度。在條件允許的情況下，博物館、藝術(shù)館、科技館等公共文化場所不妨在假期對學(xué)生免費開放。
    談到濟南的人才引進，他十分感慨地表示，目前濟南的高中教師隊伍里，一個博士也沒有。高中要想引進高層次人才，需要增強靈活度，分類引進。高層次人才一般在各自的領(lǐng)域里學(xué)有專攻，而現(xiàn)在引進人才的程序卻不盡如人意，基礎(chǔ)知識筆試考察很容易將術(shù)業(yè)有專攻的精英拒之門外。因此，劉堃希望主要通過面試來引進教育領(lǐng)域的高層次人才。(本報見習(xí)記者 張鈺)

發(fā)揮名人效應(yīng)塑造旅游形象
—— 訪市人大代表劉奎

作為長期致力于濟南地區(qū)歷史建筑的保護與研究的拔尖人才，山東意匠建筑設(shè)計有限公司董事長劉奎先后主持了泉城路、芙蓉街的改造、高家當(dāng)鋪的保護、老洋行平移以及阜誠信等歷史建筑的保護與改造。圍繞“老濟南”的品牌運作，他提出了打造“老城主題旅游文化區(qū)”的構(gòu)想，并提出論證了“老殘是濟南第一個城市形象代言人”、“是老殘最早把濟南推向世界的”的觀點，得到了市民以及專家充分認(rèn)可。
    劉奎建議，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮名人效應(yīng)，塑造旅游形象，辦好老濟南泉水節(jié)。“海右此亭古，濟南名士多”是濟南人家喻戶曉的名句，讓這座城市激動了無數(shù)年。近年來濟南的城市變化讓居住在這座城市里的人充滿自信。泉水連續(xù)噴涌、護城河全面通航、大明湖成功擴建、千年文廟對外開放、明府城保護啟動……充分表明濟南正在向一個有活力的旅游城市轉(zhuǎn)變。“天下泉城”更是讓濟南人重新認(rèn)識了濟南的價值，讓外地人對濟南這座城市充滿了期待。“名士濟南”這塊金字招牌也被重新啟用，借助名士本身的影響力來打造濟南的名士品牌。鑒于此，他建議應(yīng)盡快研究推出具有濟南不同代表性的形象大使，例如可推出老濟南形象大使“老殘”、濟南泉水形象大使鞏俐、濟南文化大使韓美林等。
    劉奎還表示，近年來濟南市委、市政府系列人才政策的推出充分體現(xiàn)了對人才的重視。生活上的關(guān)心，專業(yè)上的幫助，每項工作都細致入微，特別是赴國外進行創(chuàng)新理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使自己對西方社會與制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新管理等有了更直接的認(rèn)識與理解。這對專業(yè)技術(shù)拔尖人才社會實踐水平的提高都有積極的幫助。針對我市的實際情況，劉奎認(rèn)為，如果不同行業(yè)(比如規(guī)劃設(shè)計行業(yè))能有更多人才引進的特殊政策將有利于進一步調(diào)整我市的高層次人才結(jié)構(gòu)。(本報見習(xí)記者 張鈺)

保障糧食安全建設(shè)生態(tài)文明
—— 訪市人大代表馮雷

作為長年從事經(jīng)濟問題特別是三農(nóng)問題研究的拔尖人才，市人大代表，市委黨校馬列所、濟南市情研究所教授馮雷針對濟南市糧食安全和南部生態(tài)假日經(jīng)濟區(qū)保護與發(fā)展問題提出了自己的建議。他認(rèn)為，濟南市應(yīng)大幅度增加糧食儲備，增加財政扶持資金，爭取糧食儲備指標(biāo)，確保糧食安全；嚴(yán)格執(zhí)行國家糧食儲存的有關(guān)規(guī)定，盡快實現(xiàn)保證糧食安全的糧食儲備指標(biāo)；在糧食收購環(huán)節(jié)，財政部門應(yīng)積極給予糧食儲存企業(yè)以資金支持，保證糧食能夠儲備入庫；在糧食儲存結(jié)構(gòu)方面，新儲存糧可適當(dāng)考慮稻米、雜糧，保證糧食儲備的多樣化，以適應(yīng)當(dāng)前居民的糧食需求；在糧食儲備補貼價格上，應(yīng)根據(jù)儲糧企業(yè)的實際情況適當(dāng)提升，資金缺口應(yīng)遵守財政補貼為主，儲糧企業(yè)自行消化為輔的原則；在糧食部門中盡快建立糧食監(jiān)督執(zhí)法隊伍。
    南部山區(qū)是濟南市重要的生態(tài)和水源涵養(yǎng)區(qū)。馮雷建議，應(yīng)站在“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村”的角度完善投入保障機制。加大市政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)投資，將南部山區(qū)的體育、文化等設(shè)施納入市級財政預(yù)算，通過國家撥款、銀行貸款、地方自籌、招商引資等多種渠道籌措資金，扶持南部山區(qū)保護與發(fā)展；建立健全投入保障機制，鼓勵社會上的各類投資主體向南部山區(qū)建設(shè)項目投資，發(fā)揮地方政府、企業(yè)、私營業(yè)主和廣大農(nóng)民的積極性，盡快形成多元化投資格局等。
    談到省會高新技術(shù)的發(fā)展和人才引進工作，馮雷說濟南應(yīng)借鑒上海、北京、深圳等地的經(jīng)驗，走“聚焦新區(qū)和開發(fā)區(qū)”的路子，優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。重點發(fā)展以高新技術(shù)為支撐的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造一流的招商引資環(huán)境，實現(xiàn)資源、產(chǎn)業(yè)和人才的“聚焦”；培育一體化的勞動力市場，逐步實現(xiàn)都市圈各城市間勞動力市場的相互開放，逐步形成區(qū)域統(tǒng)一的勞動力和人才市場，把濟南國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集與擴散基地，建設(shè)成為華東地區(qū)重要的加工制造業(yè)基地。 (本報見習(xí)記者 劉欽濤)

推動新能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展
——訪市人大代表申文明

在今年的兩會上，山東力諾瑞特新能源有限公司總經(jīng)理申文明建議，要把宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟相結(jié)合，推動太陽能光熱技術(shù)在造紙、食品等8個領(lǐng)域中進行產(chǎn)業(yè)化推廣。
    申文明認(rèn)為，當(dāng)前的國際經(jīng)濟危機仍然在持續(xù)，新興產(chǎn)業(yè)革命才是解決經(jīng)濟危機的良方。中國必須密切關(guān)注和緊跟世界科技發(fā)展的大趨勢，在新的科技革命中贏得主動、有所作為。2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，國家《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、生物、高端裝備制造、新一代信息技術(shù)等七大領(lǐng)域獲重點培養(yǎng)，從七大產(chǎn)業(yè)來看，所有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)都與能源有關(guān)系，而新能源產(chǎn)業(yè)置于首位。推動新能源產(chǎn)業(yè)的核心是能源革命，途徑是新能源技術(shù)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，若整個工業(yè)耗能的10%用太陽能替代，太陽能集熱面積將增加17億平方米，產(chǎn)值增加7500億元，節(jié)煤3.4億噸，減排二氧化碳7.6億噸，節(jié)能減排效益非常巨大。
    2010年是力諾瑞特“一五計劃”的收官之年。“一五計劃”期間，力諾瑞特產(chǎn)值、銷售額增長均超過10倍，年增長率超過60%，技術(shù)也實現(xiàn)了較大突破，其中授權(quán)專利數(shù)量增長25倍。2011年，力諾瑞特將重點介入太陽能工業(yè)中高溫領(lǐng)域，為食品、造紙、紡織等8個產(chǎn)業(yè)的工業(yè)節(jié)能降耗提供專業(yè)的解決方案。
    人才引進是最有價值的引進，人才投入是效益最大的投入。要想培養(yǎng)人、引進人、留住人，最重要的是形成可持續(xù)、可再生的循環(huán)體系，打造和諧用人的社會氛圍。申文明建議要在引人、用人、育人體系上搭建四個平臺：政府搭建一個完善的引進人才平臺，建立、健全優(yōu)異的人才引入政策體制；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)搭建一個良性的人才使用平臺，建立健全人力資源發(fā)展機制；學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)搭建一個健康的教育平臺，因材施教，培養(yǎng)可持續(xù)的人才梯隊；輿論媒體搭建一個通暢的信息互通平臺，擴大人才制度體系傳播，吸納外圍先進經(jīng)驗。(本報見習(xí)記者 張鈺)

加大生物醫(yī)藥發(fā)展扶持力度
——訪市人大代表凌沛學(xué)

作為一個致力于生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的拔尖人才，現(xiàn)任山東省商業(yè)集團總公司副總經(jīng)理、山東省藥學(xué)科學(xué)院院長、山東福瑞達醫(yī)藥集團公司總裁、山東博士倫福瑞達制藥有限公司董事長的凌沛學(xué)主要致力于 多糖 類藥 物特 別是 玻璃 酸鈉 的研究 ，先后獲得“含有玻璃酸鈉的滴眼液及其制作方法”等20余項國家發(fā)明專利；榮獲國家有突出貢獻中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年科技獎、全國“杰出專業(yè)技術(shù)人才”、“中國十大創(chuàng)新英才”、省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、首批“泰山學(xué)者”特聘專家、山東省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者等稱號，并分別在2006年和2008年榮獲“濟南市科技最高獎”和“山東省科技最高獎”。2010年，凌沛學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)與山東東方藥業(yè)集團戰(zhàn)略重組，正式投資重組東方集團下屬兩制藥企業(yè)“濟南東方制藥有限公司”和“濟南白泉衛(wèi)生材料有限公司”。“福瑞達生物醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)業(yè)園項目可行性研究報告”已經(jīng)報有關(guān)部門審批立項，園區(qū)內(nèi)將入駐6家制藥企業(yè)，全面打造企業(yè)發(fā)展新的平臺，預(yù)計將實現(xiàn)銷售額50億元、利稅20億元，園區(qū)將成為山東省和濟南市重要醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地。
    今年是“十二五”開局之年，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)被譽為21世紀(jì)的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，凌沛學(xué)希望市政府能夠更加關(guān)注國家綜合性新藥技術(shù)大平臺的落地，扶持生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，把生物醫(yī)藥作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)加以培養(yǎng)和發(fā)展。對于濟南市創(chuàng)建有利于人才成長的環(huán)境，他認(rèn)為市委、市政府高度重視人才工作，成立專門的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌研究人才工作重大問題，制定出臺多項政策性文件，構(gòu)建了涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵、保障等方面的政策體系。我市還設(shè)立高層次人才引進專項資金，建立以高層次、高技能人才為重點的人才表彰制度，廣泛宣傳人才工作和優(yōu)秀人才業(yè)績，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。