為健全完善公務員平時考核評價機制，轉變機關作風，提高行政效能，歷下區(qū)編辦結合自身工作實際，制定《歷下區(qū)編辦公務員平時考核實施方案（試行）》。

一是樹立正確考核理念。用科學發(fā)展觀指導平時考核工作，通過平時考核引導公務員形成正確政績導向，打造一支經(jīng)得起考驗的公務員隊伍。

二是突出重點考核內(nèi)容。依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，以履行職責、完成工作目標和重點工作任務情況為考察重點，對工作業(yè)績和效率等方面作出評價。

三是完善考核方式方法。平時考核采用周記實、月小結、季考評的方法。每周對個人工作進行記實，每月依據(jù)周記實情況進行小結，每季度依據(jù)月小結情況進行民主考評。

四是制定科學合理的指標體系。將中心和重點工作，以數(shù)量、質量、時限、效果等量化考核指標的形式分解落實，提升工作效能。

五是強化考核結果使用。將平時考核的結果作為年度考核確定等次的基礎和依據(jù)，同時作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。

六是嚴肅考核紀律。嚴格要求各科室和被考核個人堅持原則、實事求是，按照規(guī)定程序和要求開展平時考核工作。