5月16日上午，副市長王桂英到山東濟南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、濟南市勞動人事爭議仲裁院（12333人社電話咨詢服務(wù)中心）、濟南人才市場，調(diào)研我市人力資源和社會保障工作。

　　王桂英一行先來到山東濟南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，了解了歷下區(qū)社會保險繳納、職業(yè)技能培訓(xùn)等情況，察看了駐園區(qū)的山東銘源人力資源管理有限公司、濟南華杰人力資源管理有限公司、中智山東人力資源服務(wù)有限公司。王桂英指出，人力資源服務(wù)機構(gòu)是企業(yè)和人才之間的紐帶，要借助其資源發(fā)布全市重點工作和重點打造產(chǎn)業(yè)的人才需求，打出城市品牌。同時，深入了解企業(yè)和人才的需求，幫助政府制定有針對性的服務(wù)政策。

　　在市勞動人事爭議仲裁院和濟南人才市場，王桂英聽取我市勞動人事爭議仲裁案件受理、12333人社電話接聽、人才招聘、人事檔案管理，和市人社局開展“假如我是他”服務(wù)實踐的情況匯報后強調(diào)，目前全國各城市間吸引人才競爭激烈，要主動服務(wù)，換位思考，以問題為導(dǎo)向進一步調(diào)研企業(yè)和人才的需求，對標先進城市，出臺一系列優(yōu)惠政策，做好人才的全方位服務(wù)工作。